L’87% delle problematiche e delle dispute commerciali
sono dovute alla mancanza di capacità di comunicazione interpersonale
e non alla carenza di competenze tecnico-commerciali.
Harvard Business Review 2002
Come sarebbe se poteste contenere
il costo del lavoro, diminuendo l’assenteismo e aumentando l'engagement, aumentando così anche l’efficacia aziendale, assumendo le persone giuste per le mansioni più adatte?
Il test
4Colors® personalizzato consente di comprendere il "motore" e i possibili "freni" delle persone, nonché il modo migliore per gestirli su base giornaliera. E' possibile stabilire un profilo comportamentale della posizione per affinare i colloqui e selezionare i migliori candidati senza perdere tempo!Utilizzati da società di reclutamento e aziende, questi profili rendono le decisioni più affidabili, e permettono di usare un linguaggio comune, capibile da ognuno.
(qui, qui, qui e qui potete trovare degli esempi)
Il test
4Colors® personalizzato consentirà di porre le domande giuste e rilevare le eventuali incongruenze (il divario tra ciò che dice il candidato e ciò che pensa veramente!)
Decifrare strategie mentali, qualità e aree di disagio. I profili
4Colors® personalizzati consentono di comprendere il vostro interlocutore nel suo stile naturale (quello che è veramente). In un batter d'occhio, grazie alla grafica dello stile adattato, si misurano gli sforzi di adattamento che produce sul lavoro, e quindi la potenziale fatica in caso di differenze troppo forti.Leggere il suo stile opposto parlerà della sua area di disagio e potenziale stress, demotivazione e/o incompetenza.
Il metodo 4Colors®, si basa principalmente:
- sulla teoria analitica junghiana, con le 4 funzioni psicologiche fondamentali (pensiero, sentimento, sensazione, intuizione) e sui due comportamenti (introverso ed estroverso)
- sul lavoro di William Moulton Marston sulle emozioni (Teoria DISC)
- sul lavoro di Bandler e Grinder sulla PNL
- sugli studi di neurobiologia e sinergologia
- sulle basi neurobiologiche dello sviluppo relazionale
- sulle neuroscienze
A cosa serve?
- A conoscere i diversi stili di comunicazione che ciascuno di noi adotta nel corso della sua vita a seconda delle situazioni che vive o delle persone che incontra
- A scoprire i diversi schemi comportamentali, i fattori che generano lo stress, le emozioni, la diversa percezione del cambiamento
- A conoscere meglio se stessi, i propri colori, le caratteristiche associate
- A comprendere i propri modi di funzionare e migliorare l’atteggiamento
- A lavorare sul proprio stile opposto e sviluppare delle strategie di adattamento efficienti
- Ad apprendere la comunicazione efficace
Immaginate di trovare un modo pratico per aiutarvi a prendere le migliori decisioni in fase di assunzione di nuovo personale
4Colors® è un metodo che ha
immediata applicabilità
