Corso/Progetto "Team Evoluto"


3 incontri da 4 ore ciascuno


Ogni incontro investimento 350 Euro (Investimeno totale 1050 Euro)

circa 20 partecipanti

(No IVA - Regime Forfettario)

Le strutture piramidali tradizionali

chiedono troppo a troppo pochi

e non abbastanza a tutti gli altri.

Gary Hamel

Questo corso, che spazia tra la scoperta dei propri talenti, l’intelligenza emotiva individuale, la comunicazione efficace, il teambuilding, l’intelligenza emotiva del team e la visione futura del team, è stato pensato per essere fruito come propedeutico alla successiva implementazione della modalità organizzativa aziendale sulla quale sto scrivendo un libro (iscrivetevi alla pagina Facebook e/o alla pagina Linkedin che trovare anche a fondo pagina per avere aggiornamenti futuri in merito), ma può essere fruito anche distintamente, senza la successiva implementazione della modalità organizzativa aziendale.

 

E’ quindi un corso molto flessibile, per le aziende che intendono investire sul benessere psicologico dei loro collaboratori.

 

Per spiegare questo corso devo prima spiegarvi qualcosa su Clare W. Graves.

 

Clare W. Graves, nato il 21 dicembre 1914 a New Richmond, nell’Indiana, e morto il 3 gennaio 1986, era professore di psicologia e ideatore di una teoria dello sviluppo umano adulto, in seguito conosciuta come Spiral Dynamics (di cui, chi è interessato, può trovare ottimi libri che ne parlano: nel mio corso/progetto “Team Evoluto” non verrà spiegata approfonditamente, ma sarà solo la base da cui partire).

 

Clare W. Graves, laureato all'Union College di New York nel 1940, ha conseguito un master e un dottorato in psicologia presso la Western Reserve University di Cleveland, Ohio.

Insegnò psicologia all'Union College di Schenectady, New York.

Lì ha sviluppato appunto la teoria di cui ho appena accennato, che sperava potesse conciliare i vari approcci alla natura umana e le domande sulla maturità psicologica, che può essere riassunta più o meno così:

Le aziende attualmente in Italia vengono gestite dal livello di evoluzione Rosso (poche, ma purtroppo ce ne sono ancora), dal livello di evoluzione Blu (alcune), e dal livello di evoluzione Arancione (la maggior parte).

Pochissime dal livello di evoluzione Verde, e direi quasi inesistenti dal livello di evoluzione Giallo.

 

Verde e Giallo sono invece livelli di evoluzioni aziendali che possiamo trovare in varie aziende all'estero, con ottimi risultati.

 

E i collaboratori interni alle aziende italiane, a che livello evolutivo sono?

 

Provate a vedere se le seguenti descrizioni ricordano qualche collaboratore già in forza nella vostra azienda, o qualcuno che magari state per assumere: 

 

Se la percentuale di collaboratori già a livello Verde e Giallo non è altissima, un'azienda Rossa, Blu o Arancione può ancora funzionare, ma se invece la percentuale di collaboratori già a livello Verde e Giallo è alta, potrebbe essere uno dei motivi di presenza di stress e burnout, bassa fidelizzazione dei collaboratori, scarso engagement, basso senso di appartenenza, poca produttività, performance scadenti e scarsa crescita aziendale.

 

E come riuscire a portare la propria azienda a livello Verde/Giallo,

in modo funzionale per tutti, per poterla veder crescere?

 

Innanzitutto si può iniziare con questo corso, propedeutico appunto poi alla nuova modalità di organizzazione aziendale su cui sto scrivendo un libro, come dicevo.

 

Primo incontro:

- Engagement

- Talenti, Punti di forza e Stato di Flusso

- Capire e allenare i propri Talenti

- Intelligenza emotiva: competenze personali e competenze sociali

- Comunicazione non violenta

- Creazione micro obiettivi

- L’arte di dare e ricevere feedback 

 

Secondo incontro:

- L’importanza dell’attenzione

- Basi della comunicazione

- Esercizi vari sulle basi della comunicazione

- Giochi di Teambuilding

- Esercizio sui bisogni (di cui vi resterà qualcosa di tangibile da poter appendere in azienda) 

 

Terzo incontro:

- Le basi per un team emotivamente intelligente

- Esercizi di intelligenza emotiva

- Esercizio di visione futura in gruppi

 

 

Come sarebbe se la vostra azienda arrivasse ad un livello Verde/Giallo? 


Brochure informativa


Per info e/o un primo colloquio conoscitivo gratuito


coach3c@stefaniatratto.com