L’87% delle problematiche e delle dispute commerciali
sono dovute alla mancanza di capacità di comunicazione interpersonale
e non alla carenza di competenze tecnico-commerciali.
Harvard Business Review 2002
Come sarebbe se poteste trasformare il Vostro modo di lavorare, contenendo
il costo del lavoro, diminuendo l’assenteismo e aumentando l'engagement, aumentando così anche l’efficacia aziendale?
Diciamo spesso che siamo tutti diversi uno dall'altro, caratterialmente parlando, ed è vero, ma COME siamo diversi? Sapreste spiegare in modo semplice e capibile, COME?
Come sarebbe se, all’interno della Vostra azienda, tutti condividessero un linguaggio comune? (qui, qui, qui e qui potete trovare degli esempi)
Un linguaggio che permetta loro di comunicare efficacemente con i clienti ed i colleghi e di riconoscere e valorizzare i contributi che ogni individuo può apportare.
Un linguaggio che faccia dello sviluppo personale, del potenziamento e della leadership centrata sul team, un modo di vivere.
All’interno di un’organizzazione ogni persona è unica. Essa porta stili, necessità, motivazioni e aspettative differenti.
In queste differenze vi sono grandi forze.
Con il metodo 4Colors® è possibile sviluppare la comprensione di se stessi e capire come potremmo essere visti dagli altri, compresi ovviamente i colleghi.
Riconoscere le nostre forze e le nostre debolezze e comprendere le nostre potenziali aree di sviluppo.
Riconoscere gli stili comportamentali degli altri ed apprendere come rispondere efficacemente ai loro bisogni.
Andare incontro ai bisogni degli altri comprendendo meglio le loro necessità personali e comportarsi sulla base di queste. Apprendere come adattare il nostro comportamento per rapportarci con gli altri in modo efficace.
Esplorare strategie efficaci nel trattare con persone o colleghi diversi o addirittura “difficili” e rendersi conto dei benefici dell’approccio di gruppo.
L’efficienza di un gruppo dipende da quei membri che
si comprendono e si valorizzano l’un l’altro.
Il metodo 4Colors®, si basa principalmente:
- sulla teoria analitica junghiana, con le 4 funzioni psicologiche fondamentali (pensiero, sentimento, sensazione, intuizione) e sui due comportamenti (introverso ed estroverso)
- sul lavoro di William Moulton Marston sulle emozioni (Teoria DISC)
- sul lavoro di Bandler e Grinder sulla PNL
- sugli studi di neurobiologia e sinergologia
- sulle basi neurobiologiche dello sviluppo relazionale
- sulle neuroscienze
A cosa serve?
- A conoscere i diversi stili di comunicazione che ciascuno di noi adotta nel corso della sua vita a seconda delle situazioni che vive o delle persone che incontra
- A scoprire i diversi schemi comportamentali, i fattori che generano lo stress, le emozioni, la diversa percezione del cambiamento
- A conoscere meglio se stessi, i propri colori, le caratteristiche associate
- A comprendere i propri modi di funzionare e migliorare l’atteggiamento
- A lavorare sul proprio stile opposto e sviluppare delle strategie di adattamento efficienti
- Ad apprendere la comunicazione efficace
Immaginate di trovare un modo pratico e coinvolgente per aiutare i vostri collaboratori a sviluppare le proprie potenzialità.
4Colors® è un percorso interattivo, esperienziale, divertente, fatto di giochi e di scoperte sul campo ed ha immediata applicabilità nella propria vita e nel proprio lavoro.
