4Colors® - Profilo personalizzato e Corso Base

Corso 4 ore - investimento 350 Euro -  circa 20 partecipanti
Singolo Profilo Personalizzato: investimento 90 Euro
(No IVA - Regime Forfettario)

L’87% delle problematiche e delle dispute commerciali sono dovute alla mancanza di capacità di comunicazione interpersonale e non alla carenza di competenze tecnico-commerciali.

Harvard Business Review 2002



Come sarebbe se poteste trasformare il Vostro modo di lavorare, contenendo il costo del lavoro, diminuendo l’assenteismo e aumentando l'engagement, aumentando così anche l’efficacia aziendale?

Diciamo spesso che siamo tutti diversi uno dall'altro, caratterialmente parlando, ed è vero, ma COME siamo diversi? Sapreste spiegare in modo semplice e capibile, COME?

Come sarebbe se, all’interno della Vostra azienda, tutti condividessero un linguaggio comune?

Un linguaggio che permetta loro di comunicare efficacemente con i clienti ed i colleghi e di riconoscere e valorizzare i contributi che ogni individuo può apportare.

Un linguaggio che faccia dello sviluppo personale, del potenziamento e della leadership centrata sul team, un modo di vivere.

All’interno di un’organizzazione ogni persona è unica. Essa porta stili, necessità, motivazioni e aspettative differenti.


In queste differenze vi sono grandi forze.

 

Con il metodo 4Colors® è possibile sviluppare la comprensione di se stessi e capire come potremmo essere visti dagli altri, compresi ovviamente i colleghi.

Riconoscere le nostre forze e le nostre debolezze e comprendere le nostre potenziali aree di sviluppo.

Riconoscere gli stili comportamentali degli altri ed apprendere come rispondere efficacemente ai loro bisogni.

Andare incontro ai bisogni degli altri comprendendo meglio le loro necessità personali e comportarsi sulla base di queste. Apprendere come adattare il nostro comportamento per rapportarci con gli altri in modo efficace.

Esplorare strategie efficaci nel trattare con persone o colleghi diversi o addirittura “difficili” e rendersi conto dei benefici dell’approccio di gruppo.

 

L’efficienza di un gruppo dipende da quei membri che

si comprendono e si valorizzano l’un l’altro.

 

Il metodo 4Colors®, si basa principalmente:

- sulla teoria analitica junghiana, con le 4 funzioni psicologiche fondamentali (pensiero, sentimento, sensazione, intuizione) e sui due comportamenti (introverso ed estroverso)

- sul lavoro di William Moulton Marston sulle emozioni (Teoria DISC)

- sul lavoro di Bandler e Grinder sulla PNL

- sugli studi di neurobiologia e sinergologia

- sulle basi neurobiologiche dello sviluppo relazionale

- sulle neuroscienze

 

A cosa serve?

- A conoscere i diversi stili di comunicazione che ciascuno di noi adotta nel corso della sua vita a seconda delle situazioni che vive o delle persone che incontra

- A scoprire i diversi schemi comportamentali, i fattori che generano lo stress, le emozioni, la diversa percezione del cambiamento

- A conoscere meglio se stessi, i propri colori, le caratteristiche associate

- A comprendere i propri modi di funzionare e migliorare l’atteggiamento

- A lavorare sul proprio stile opposto e sviluppare delle strategie di adattamento efficienti

- Ad apprendere la comunicazione efficace



Immaginate di trovare un modo pratico e coinvolgente per aiutare i vostri collaboratori a sviluppare le proprie potenzialità.


4Colors® è un percorso interattivo, esperienziale, divertente, fatto di giochi e di scoperte sul campo ed ha immediata applicabilità nella propria vita e nel proprio lavoro. 

 

Profilo Personale 4Colors®


Attraverso la definizione di un profilo personalizzato (attraverso un test di 24 semplici domande da compilare online, dal lavoro o anche da casa, quando si preferisce), il metodo consente di definire tre stili:

· lo stile naturale: la base della nostra personalità, quella parte che cambierà poco nella nostra vita

· lo stile adattato: rappresenta lo sforzo che compiamo per adattarci al nostro ambiente

· lo stile opposto: la nostra zona di mancanza di comfort, quindi lo stile usato invece da quelle persone con cui ci risulta un po’ difficile comunicare e farci comprendere, e andremo a scoprire dei consigli per riuscire a comunicare con queste persone e comprendere il loro punto di vista, in modo da cercare di farci comprendere a nostra volta

· possibili punti di sviluppo personale


Un esempio (il mio personale Profilo 4Colors®)

di cosa potete aspettarvi da questo test, (nel mio non troverete la parte del profilo opposto, in quanto risulta che io non l'abbia)


Profilo di gruppo

Come sarebbe se poteste migliorare l’attività lavorativa di ruoli diversi ed aiutare i team a collaborare insieme in modo più efficace su obiettivi comuni?

Come sarebbe se poteste stabilire i punti di forza e le aree problematiche di ogni team della Vostra azienda?

Come sarebbe se poteste aiutare i team a riconoscere e valorizzare il contributo di ogni membro?

E se poteste monitorare le performance dei team su base regolare, in modo da aumentarne l’efficienza e giungere a superare le aspettative?

Vorreste capire la personalità della Vostra azienda e creare una cultura aziendale più ispirata e stimolante?

Col profilo di gruppo, creato in automatico una volta che ogni collaboratore ha completato il proprio profilo personalizzato, è possibile avere una fotografia globale di come è costituito il team, dei suoi punti di forza, e dei punti su cui andare a lavorare.


Come potrete vedere a questo link, molte famose aziende a livello mondiale, specialmente all’estero,

si sono già avvalse di questa metodologia efficace, semplice, immediata e dinamica,

tramite altri colleghi “4Colors®”


Brochure informativa

Per info e/o un primo colloquio conoscitivo gratuito


coach3c@stefaniatratto.com