L’apprendimento continuo è come l’ossigeno o l’acqua per voi?

E’ uscito, in versione ebook e in versione cartacea, il mio nuovo libro "Leader Evoluti per Team Evoluti - Consigli pratici".

Nel diciottesimo capitolo, intitolato "L’apprendimento continuo è come l’ossigeno o l’acqua per voi?" parleremo di mentalità di crescita, mentalità fissa, metodologie per la formazione e come strutturare un percorso di sviluppo.

Dopo aver letto questo capitolo, come mia consuetudine, vi proporrei qualche domanda a cui rispondere in autocoaching, e cioè:

- Nella vostra azienda c’è più una mentalità di crescita, o più una mentalità fissa?

- Quali metodologie di formazione utilizzate solitamente?

- Come strutturate i percorsi di sviluppo?

- Quanto, da 1 a 10, siete interessati a creare una mentalità di crescita, tramite l’apprendimento continuo, nella vostra azienda?

- Se non avete segnalato 1, perché non avete segnalato un numero inferiore?

- E, se non avete segnalato 10, cosa servirebbe per far aumentare il numero segnalato?

Ringrazio anche qui, come nel mio libro, tutti i capi che vorranno diventare Leader Evoluti, e i Leader che vorranno migliorare sempre più.

Grazie, perché le persone, almeno attualmente, passano gran parte della loro vita al lavoro, quasi più del tempo che passano con le loro famiglie, quindi, rendere le vostre aziende dei posti dove poter lavorare con uno spirito positivo, sicuramente influirà su tutta la società.

Quindi grazie anche a voi, capi che vorrete diventare Leader Evoluti, e Leader che vorrete migliorare sempre più.

Grazie davvero.

Spero con tutto il mio cuore che diventiate la maggioranza.