E vediamo come possiamo fare, all’atto pratico, per... I ruoli e la job description

“In una normale azienda piramidale si è solitamente abituati ad avere un organigramma, un mansionario, una job description, o similari. Una posizione lavorativa incasellata in un organigramma probabilmente soddisfa certe esigenze quando viene creata, però queste poi tendono a cambiare nel tempo, mentre gli organigrammi tendono a essere rivisti molto più di rado. Oppure a volte vengono rivisti a voce, non disponibili quindi a tutti, che non sapranno mai dove reperire la versione più aggiornata dell’organigramma aziendale, trovando solo la versione obsoleta.”

Inizia così il capitolo intitolato “E vediamo come possiamo fare, all’atto pratico, per... I ruoli e la job description”, e vediamo poi cosa potete trovare nel resto del capitolo.

Nel resto del capitolo si parla dell’importanza di capire il vero talento di ognuno, come si fa carriera in una normale azienda piramidale, proposte di nuovi ruoli nei team Teal, ruoli/impegni, ruoli manageriali, job title, CEO, descrizioni dei ruoli, scambi di ruoli e “Responsabilità totale”.

Se interessati a leggere il resto, qui troverete tutti i link dove poter acquistare TEAL.

Una volta terminato il capitolo, avete nulla in contrario a tornare qui, e rispondere in autocoaching a queste domande?

- Cosa pensate dell'organigramma e del mansionario in essere nella vostra azienda?

- A parere vostro nella vostra azienda ognuno sta svolgendo il lavoro per il quale é davvero portato?

- Avete mai fatto fare dei test ai vostri collaboratori per capire quali talenti hanno davvero?

- Quanto, da 1 a 10, siete interessati a provare a veder modificare i ruoli nella vostra azienda?

- Perché non avete segnalato un numero inferiore?

Quest’ultima domanda può sembrarvi strana, ma vi assicuro che è molto molto importante.

Se poi vorrete approfondire ulteriormente la questione, potete dare un’occhiata al Corso/Progetto “Team Evoluto” appositamente creato per essere propedeutico all’applicazione di questo libro.

Buona lettura!