COME RAPPORTARSI A UN COLLABORATORE ROSSO
Oggi parliamo di come rapportarsi a un collaboratore Rosso.
Se non sapete di cosa sto parlando vi chiedo di andare a leggere questi 4 post che avevo scritto un po' di tempo fa:
Quindi dopo aver letto questi quattro post parliamo ora di come rapportarsi a un collaboratore Rosso.
Se fossimo a un mio Corso Manager a Colori vi chiederei se andreste dritti al sodo, dritti al punto, oppure se preferireste di no.
Proporreste delle sfide, oppure no?
E delle alternative, cosa ne pensate?
Sono da proporre appunti e dettagli da elencare?
I risultati e le performance come andrebbero trattati?
Come usereste le parole?
Come vi muovereste riguardo a decisioni e idee?
Durante il corso Manager a Colori vedremo, tra le altre cose, come rapportarsi a un collaboratore Rosso!
A disposizione!