COME RAPPORTARSI A UN COLLABORATORE BLU

BLU - COME RAPPORTARSI AI COLLABORATORIjpg

Oggi parliamo di come rapportarsi a un collaboratore Blu.

Se non sapete di cosa sto parlando vi chiedo di andare a leggere questi 4 post che avevo scritto un po' di tempo fa:

ROSSO 

GIALLO 

VERDE 

BLU

 

Quindi dopo aver letto questi quattro post parliamo ora di come rapportarsi a un collaboratore Blu.

 

Se fossimo a un mio corso Manager a Colori vi chiederei se con un collaboratore Blu pensereste sia più proficuo spiegare le regole e il quadro generale, le varie tappe da seguire, oppure se sia meglio non farlo.

In questo caso sarebbe meglio dare responsabilità oppure no?

Fornireste informazioni abbondanti, visuali, con cifre, o no?

Formalizzereste il tutto con un collaboratore Blu?

Favorireste la sua capacità di controllo, oppure no?

Vi complimentereste a riguardo della qualità del suo lavoro?

Usereste un comportamento affettuoso, familiare, e avreste reazioni a caldo, piene di emozioni?

Fareste promesse affrettate, che magari poi non potreste rispettare?

Dareste informazioni vaghe o incomplete, oppure scendereste nei particolari?

 

Durante il corso Manager a Colori vedremo, tra le altre cose, come rapportarsi a un collaboratore Blu!

 

A disposizione!