COME RAPPORTARSI A UN COLLABORATORE BLU
Oggi parliamo di come rapportarsi a un collaboratore Blu.
Se non sapete di cosa sto parlando vi chiedo di andare a leggere questi 4 post che avevo scritto un po' di tempo fa:
Quindi dopo aver letto questi quattro post parliamo ora di come rapportarsi a un collaboratore Blu.
Se fossimo a un mio corso Manager a Colori vi chiederei se con un collaboratore Blu pensereste sia più proficuo spiegare le regole e il quadro generale, le varie tappe da seguire, oppure se sia meglio non farlo.
In questo caso sarebbe meglio dare responsabilità oppure no?
Fornireste informazioni abbondanti, visuali, con cifre, o no?
Formalizzereste il tutto con un collaboratore Blu?
Favorireste la sua capacità di controllo, oppure no?
Vi complimentereste a riguardo della qualità del suo lavoro?
Usereste un comportamento affettuoso, familiare, e avreste reazioni a caldo, piene di emozioni?
Fareste promesse affrettate, che magari poi non potreste rispettare?
Dareste informazioni vaghe o incomplete, oppure scendereste nei particolari?
Durante il corso Manager a Colori vedremo, tra le altre cose, come rapportarsi a un collaboratore Blu!
A disposizione!