Oggi parliamo di come rapportarsi a un collaboratore Rosso. Se non sapete di cosa sto parlando vi chiedo di andare a leggere questi 4 post che avevo scritto un po' di tempo fa: Quindi dopo aver letto questi quattro post parliamo ora di come rapportarsi a un collaboratore Rosso. Se fossimo a un mio Corso Manager a Colori vi chiederei se andreste dritti al sodo, dritti al punto, oppure se preferireste di no. Proporreste delle sfide, oppure no? E delle alternative, cosa ne pensate? Sono da proporre appunti e dettagli da elencare? I risultati e le performance come andrebbero trattati? Come usereste le parole? Come vi muovereste riguardo a decisioni e idee? Durante il corso Manager a Colori vedremo, tra le altre cose, come rapportarsi a un collaboratore Rosso! A disposizione!
