Professionista di cui alla Legge n. 4/13 - G.U. 22/13
4Colors® - Profilo per Assunzioni
Singolo Profilo Personalizzato: investimento 90 Euro
(No IVA - Regime Forfettario)
L’87% delle problematiche e delle dispute commerciali
sono dovute alla mancanza di capacità di comunicazione interpersonale
e non alla carenza di competenze tecnico-commerciali.
(Harvard Business Review 2002)
Come smettere di tirare ad indovinare nei colloqui di assunzione, rilevare le incongruenze dei candidati, e mappare il perfetto allineamento tra ruolo e persona.
Mettere la persona sbagliata nel ruolo sbagliato è come forzare un pianeta a girare fuori dalla sua orbita naturale: si genera un'attrito continuo che consuma energia sotto forma di assenteismo, calo di engagement, conflitti e, infine, costose dimissioni.
Immagina se potessi contenere i costi del lavoro, e aumentare l'efficacia aziendale, semplicemente sapendo in anticipo come una persona funzionerà sotto pressione, quanto sforzo le costerà svolgere quella mansione, e se sta indossando una maschera durante il colloquio.
Il metodo 4Colors® applicato alle assunzioni non si limita a valutare le competenze tecniche su un pezzo di carta (hard skills): mappa la compatibilità tra il candidato e la posizione lavorativa.
Molti recruiter o agenzie di selezione si affidano a interviste standardizzate, o a test generici, che i candidati più furbi sanno come aggirare.
Ecco perché ciò che propongo fa invece la differenza:
- Durante un colloquio, quasi tutti i candidati indossano una maschera protettiva. Grazie alla mia Alta Sensibilità sensoriale (HSP), unita alle tecniche di Neurosemantica, posso intercettare all'istante il "non detto", le tensioni invisibili e il divario tra ciò che il candidato dice a parole e ciò che la sua biologia esprime veramente. Rilevo le discrepanze prima che diventino un problema contrattuale.
- I recruiter tradizionali rischiano spesso di preferire candidati che hanno uno stile comunicativo simile al loro (bias di selezione). Avendo io un profilo a 4 Colori di personalità perfettamente bilanciato, posso analizzare con molta oggettività le necessità di un ruolo iper-analitico (Blu), di un ruolo direttivo (Rosso), di un ruolo commerciale (Giallo) o di assistenza (Verde), sintonizzandomi all'istante sulla frequenza necessaria per testare il candidato.
- Utilizzando la neurobiologia relazionale del metodo 4Colors®, misuro matematicamente la "fatica di adattamento". Comunico subito se il candidato dovrà fare uno sforzo energetico troppo grande per ricoprire quel ruolo, prevenendo dimissioni precoci, o esaurimento delle risorse.
Profilo Personale 4Colors®
Attraverso un test online, rapido e dinamico, di 24 domande, andiamo a decodificare la mappa di personalità del candidato analizzando 3 stili precisi:
- Lo Stile Naturale (Chi è veramente): La base immutabile della personalità. Ci dice se le sue inclinazioni naturali combaciano con le mansioni quotidiane richieste dal ruolo.
- Lo Stile Adattato (La maschera professionale): Rappresenta lo sforzo consapevole che la persona compie per adattarsi al contesto. Se la distanza tra lo Stile Naturale e lo Stile Adattato è troppo ampia, la grafica ci mostra un potenziale rischio di forte affaticamento e demotivazione a medio termine.
- Lo Stile Opposto (La zona d'ombra): La sua area di massimo disagio relazionale e potenziale stress. Capire lo stile opposto di un candidato significa sapere esattamente cosa lo manderà in crisi, e come reagirà in situazioni di emergenza.
Prima ancora di incontrare i candidati, definiamo insieme il profilo comportamentale della posizione aperta. Questo ci permette di:
- Affinare i colloqui e porre subito le domande più chirurgiche.
- Scartare senza perdere tempo i profili incompatibili con il team già esistente.
- Rendere le decisioni di assunzione scientifiche, affidabili, e misurabili.
Le Basi Scientifiche del Metodo
Il metodo 4Colors® non è un test psicologico improvvisato, ma una sintesi potente basata su:
- Teoria analitica junghiana (le 4 funzioni psicologiche e introversione/estroversione).
- Teoria DISC di William Moulton Marston sulle risposte emotive.
- PNL (Programmazione Neuro-Linguistica) applicata alla decodifica delle strategie mentali.
- Neuroscienze, neurobiologia e sinergologia applicate allo sviluppo relazionale.
Un esempio (il mio personale Profilo 4Colors®)
di cosa potete aspettarvi da questo test
(nel mio non troverete la parte del profilo opposto,
in quanto risulta che io non l'abbia,
o al massimo, aggiungo io,
non amo relazionarmi con l'energia Rossa quando usata in modo negativo)
Speri che la prossima assunzione sia quella giusta?
Utilizza i Profili 4Colors per inserire i talenti giusti al posto giusto,
e costruire una cultura aziendale
solida, profittevole, e libera da attriti inutili.
Brochure informativa
