Professionista di cui alla Legge n. 4/13 - G.U. 22/13
4Colors® - Profilo personalizzato e Corso Base
Corso 4 ore - investimento totale azienda 350 Euro
Importo calibrato su team fino a circa 20 partecipanti
Singolo Profilo Personalizzato: investimento 90 Euro
(No IVA - Regime Forfettario)
L’87% delle problematiche e delle dispute commerciali
sono dovute alla mancanza di capacità di comunicazione interpersonale
e non alla carenza di competenze tecnico-commerciali.
(Harvard Business Review 2002)
Come contrastare l'assenteismo, contenere i costi dovuti ad attrito relazionale, e moltiplicare l'engagement, parlando un'unica lingua comune.
Diciamo sempre che siamo tutti diversi, ma se ti chiedessi di spiegarmi esattamente come e perché i tuoi collaboratori funzionano in modi diversi, sapresti farlo in modo semplice e pragmatico?
Ogni persona nella tua azienda è un sistema unico che porta con sé stili, motivazioni, bisogni e aspettative differenti. Quando queste differenze non si comprendono, si scontrano: nascono conflitti freddi o caldi, l'assenteismo aumenta, l'engagement crolla, e l'efficienza aziendale si disperde in mille rivoli di stress e incomprensioni.
Il metodo 4Colors® è la chiave di volta: un linguaggio comune e scientifico che permette a tutti i membri del team di comunicare con efficacia immediata, riconoscere il valore dei colleghi e fare dello sviluppo personale, e della leadership condivisa, una pratica quotidiana.
Esistono molti formatori che utilizzano test della personalità o modelli comportamentali.
Ma ecco perché il mio approccio con il metodo 4Colors® genera un impatto diverso:
- Molti formatori hanno un colore dominante e tendono a comunicare (e a formare) usando solo quella frequenza. Io ho un profilo a 4 Colori di personalità perfettamente bilanciato. Non devo sforzarmi per capire il tuo collaboratore ultra-analitico (Blu), quello iper-competitivo (Rosso), il creativo empatico (Giallo) o il mediatore pacato (Verde): io utilizzo nativamente tutte e quattro le energie di personalità. Questo mi permette di fare da traduttore universale all'interno del tuo team, riducendo le resistenze relazionali.
- Non ci limitiamo a fare un test, e appiccicare etichette o "colori", sulle persone. Utilizzo la Neurosemantica per mappare come i diversi stili comportamentali reagiscono sotto stress, aiutando i collaboratori a riprogrammare le proprie reazioni biologiche, e ad adattare il proprio comportamento senza snaturarsi.
- Questo non è un corso accademico noioso. È un percorso interattivo, esperienziale, divertente, fatto di sfide e scoperte sul campo, progettato per essere applicato un minuto dopo la fine della sessione nel lavoro di tutti i giorni.
Su cosa si fonda il metodo 4Colors®?
È una metodologia solida e scientificamente fondata, che sintetizza il meglio di diverse discipline:
- La teoria analitica di Carl G. Jung (con le sue 4 funzioni psicologiche fondamentali e le attitudini di introversione/estroversione).
- Il modello D.I.S.C. di William Moulton Marston sulle risposte emotive e comportamentali.
- La PNL (Programmazione Neuro-Linguistica) di Bandler e Grinder.
- Gli studi più recenti di neurobiologia, sinergologia e neuroscienze applicati allo sviluppo relazionale.
Profilo Personale 4Colors®
Il percorso inizia con uno strumento diagnostico rapido e potente: un test online di 24 domande molto intuitive (compilabile da pc o smartphone in pochi minuti), che genera un report dettagliato in cui vengono mappati 3 stili fondamentali:
- Lo Stile Naturale: Il baricentro della personalità, la zona di comfort profonda che cambia pochissimo nel corso della vita.
- Lo Stile Adattato: La quantità di energia e lo sforzo conscio che la persona compie quotidianamente per adattarsi all'ambiente lavorativo attuale. (Fondamentale per monitorare ed evitare il rischio di burnout).
- Lo Stile Opposto: La zona di massimo attrito relazionale. Scopriremo come comunicare e trovare un terreno comune proprio con quelle persone che di solito fatichiamo a comprendere, disinnescando i conflitti prima che nascano.
Un esempio (il mio personale Profilo 4Colors®)
di cosa potete aspettarvi da questo test
(nel mio non troverete la parte del profilo opposto,
in quanto risulta che io non l'abbia,
o al massimo, aggiungo io, non amo relazionarmi con l'energia Rossa quando usata in modo negativo)
Profilo di gruppo
Cosa succede quando tutti i collaboratori completano il proprio profilo? In automatico, generiamo una fotografia globale del team (Profilo di Gruppo).
Immagina di poter finalmente visualizzare:
- Le aree di forza e i punti ciechi di ogni reparto o team della tua azienda.
- Come ottimizzare le performance e far collaborare ruoli differenti su obiettivi comuni senza frizioni.
- La vera "personalità" e la cultura della tua organizzazione, per renderla un magnete che ispira, attrae e trattiene i migliori talenti sul mercato.
Vuoi smettere di disperdere risorse in incomprensioni, e iniziare a far parlare al tuo team un'unica lingua ad alte prestazioni?
Brochure informativa
