Come sarebbe se provassimo a sviluppare un nuovo

paradigma aziendale basato su equità, partnership, fiducia,

sistemi interni semplificati, collaborazione, trasparenza,

decisioni prese di comune accordo, ruoli e responsabilità

dinamiche, feedback tra pari grado, e molto altro, che vada

quindi a sostituire il solito vecchio paradigma aziendale

basato su subordinazione, leadership centralizzata, controllo,

burocrazia, compartimenti stagni, informazioni trattenute

ai piani superiori, decisioni prese dall’alto, un mansionario

da far seguire ai “sottoposti”, e molto altro?

Pensate anche voi che questo nuovo paradigma potrebbe

aiutare la vostra azienda a crescere, in tutti i sensi?

Sareste interessati, ma non sapete da dove iniziare?

Vorreste almeno una base, alcune idee pratiche, da poter poi

adattare e calare nella vostra specifica realtà aziendale?

In questo libro vedremo come sono gestite le aziende Teal,

cioè auto-organizzate

Avete presente quelle che superano sempre la concorrenza

perché hanno il metodo giusto

per far lavorare bene le persone tra di loro?

Ecco, quelle!

Troverete spunti per organizzare la vostra azienda

come le loro,

così da lasciarla crescere,

liberandola!

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