Come valorizzare i diversi talenti dei membri dei team?

E’ uscito, in versione ebook e in versione cartacea, il mio nuovo libro "Leader Evoluti per Team Evoluti - Consigli pratici".

Nel diciassettesimo capitolo, intitolato "Come valorizzare i diversi talenti dei membri dei team?" parleremo di cos’è un talento, stato di flow, varie tipologie di talenti, domande ed esercizi funzionali per riconoscerli, punti deboli e combinazione di punti di forza nei team.

Dopo aver letto questo capitolo, come mia consuetudine, vi proporrei qualche domanda a cui rispondere in autocoaching, e cioè:

- Quali talenti vedete nei vostri collaboratori?

- Li avete aiutati a rendersene conto?

- Avete mixato per bene i team aziendali, in base ai talenti dei singoli?

- Quanto, da 1 a 10, siete interessati a valorizzare sempre più i diversi talenti dei membri dei team?

- Se non avete segnalato 1, perché non avete segnalato un numero inferiore?

- E, se non avete segnalato 10, cosa servirebbe per far aumentare il numero segnalato?

Ringrazio anche qui, come nel mio libro, tutti i capi che vorranno diventare Leader Evoluti, e i Leader che vorranno migliorare sempre più.

Grazie, perché le persone, almeno attualmente, passano gran parte della loro vita al lavoro, quasi più del tempo che passano con le loro famiglie, quindi, rendere le vostre aziende dei posti dove poter lavorare con uno spirito positivo, sicuramente influirà su tutta la società.

Quindi grazie anche a voi, capi che vorrete diventare Leader Evoluti, e Leader che vorrete migliorare sempre più.

Grazie davvero.

Spero con tutto il mio cuore che diventiate la maggioranza.